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30CrMnSiGJB1951-1994进货渠道　　二是指，减“僵尸企业”。三是指，减“包袱”。众所周知，煤炭行业的社会包袱很沉重，如何做好减“包袱”这道题，煤炭职工转岗转向哪里?分流分至何处?临时休假何时结束?这些问题不仅困惑着面临停职的煤矿职工，也令不少煤企头疼，但是煤炭企业又不得不面对的。 　　钢铁产业作为我国产能过剩的代表，到2020年，需要压产1亿到1.5亿吨，其中职工安置难被认为是此轮去产能的核心问题，也。此前，曾承诺拿出1000亿元资金解决这一问题。但如何落实、怎么分配，一直没有细则。 　　先进的过剩产能主要分布在大型、特大型国有企业，民营企业也有。所以这次就提出，鼓励企业自动压缩产能，根据压缩产能情况给予奖补。如果企业觉得产能闲置，生产无法盈利，但不情愿退出，就拿不到对应的奖补。

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　　积极稳妥引入各类社会资本参与和支持央企结构与重组。二是以创新促健体，发展新经济。结合“+”行动和大数据发展战略，不断产业先进水平和产品竞争力。三是压缩层级，力争在3年内使多数央企层级由目前的5-9层减至3-4层以下、法人单位20%左右。

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